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ARGUMENTARIO DEL ESQUIROL RAZONES PARA NO IR A UNA HUELGA

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Si participas en la huelga, habrás escuchado estos argumentos con toda seguridad.
Si estás indeciso sobre lo que hay que hacer el día 29, quizá te interese leerlos. Te animo a que los difundas usando los botones de “compartir en Facebook o por correo”. Es importante que el mensaje sea difundido.
ARGUMENTO 1 DEL ESQUIROL:
“No hago huelga porque no me lo puedo permitir”.
La reforma laboral supondrá con toda seguridad una rebaja generalizada de los salarios. No puedes permitirte dejar de ganar el sueldo de un día y sí puedes permitir que te bajen el sueldo permanentemente o que te despidan gratis, o que si tienes 10 años trabajados en la empresa tu indeminación pase a ser de 18900 euros a 7845. Curioso, por cierto, lo tuyo.
ARGUMENTO 2 DEL ESQUIROL:
“La huelga no servirá para nada”.
Todas las mejoras de los trabajadores se han conquistado históricamente a través de la lucha. Nadie nos ha regalado nada.
Lo que está demostrado que no sirve de nada es no hacer nada. A la preguntas de si una huelga de un día será suficiente, la respuesta es no. Es sólo el principio, pero es un paso muy importante. Si nos imponen la reforma laboral más dura de esta
“democracia” y no respondemos las sucesivas serán aún más demoledoras. Se puede y se debe tumbar esta reforma laboral.
Sin ir más lejos, la huelga de 1988, exitosa, de un día, supuso gran cantidad de derechos, como subidas salariales del IPC+2% y la creación de las pensiones no contributivas y el derecho de negociación colectiva en el Sector Público.
ARGUMENTO 3 DEL ESQUIROL:
“La huelga no soluciona nada”.
La huelga no es una solución, es el instrumento de presión más poderoso que hoy por hoy los trabajadores tenemos a nuestro alcance.
Por eso quien no se adhiere a una huelga perjudica gravemente al conjunto de los trabajadores. También te perjudica a ti. Si la huelga no solucionase nada ¿de dónde proviene el empeño de los empresarios en que sus trabajadores no hagan la huelga, llegando a las amenazas y
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coacciones, que son delito? ¿Por qué motivo la prensa de derechas trata de desprestigiar la convocatoria de huelga? Todo tiene una causalidad, nada es casualidad.
ARGUMENTO 4 DEL ESQUIROL:
“No estoy de acuerdo con los sindicatos mayoritarios, por eso no hago huelga”.
A la convocatoria de huelga se han sumado decenas de sindicatos minoritarios de diversos sectores y de distintas ideologías.
Es más, los primeros convocantes de esta huelga no fueron UGT y CC.OO, sino ELA-LAB (sindicato nacionalista vasco) y CIG.
También se suman a la convocatoria las anarcosindicalistas CNT y CGT, la Intersindical-STE, la USO, Solidaridad Obrera (mayoritario por ejemplo en Metro de Madrid), partidos políticos tan dispares como IU, Esquerra, Compromis, Amaiur, BNG y organizaciones sociales de todo tipo como 15M, Juventud Sin Futuro… etc que no comparten la verticalidad de los sindicatos mayoritarios y son críticas con su labor de los últimos años. Sin embargo el apoyo a la huelga es generalizado. Se puede criticar lo que sea a UGT y CC.OO. Pero como puede ser que quienes les criticaban su “supuesta inacción” ahora se niegan a secundar una convocatoria en
la que tratan de “hacer”. ¿O es que se trata de criticarles hagan lo que hagan?¿Por qué? Bueno, eso daría para otro texto. Curiosamente todos los sindicatos son el único muro a derribar por los poderes económicos. De ahi esa campaña continuada de desprestigio hacia ellos.
ARGUMENTO 5 DEL ESQUIROL:
“Hay libertad, cada uno puede hacer lo que quiera. Además si hago huelga me descuentan x euros, y no me lo puedo permitir”.
No hay libertad porque te están coaccionando con una penalización económica. La libertad es otra cosa, La libertad es no verte obligado a ceder a los chantajes de gobierno y empresarios a cambio del sueldo de un día.
ARGUMENTO 6 DEL ESQUIROL:
“Hay libertad, cada uno puede hacer lo que quiera. En mi empresa si haces huelga te miran mal y si luego hay que despedir a alguien seguro me despedirán a mí en vez de a otro”.
No hay libertad porque te están coaccionando con el despido. La libertad es otra cosa, no verte obligado a ceder a los chantajes de gobierno y empresarios renunciando a tu derecho constitucional a la huelga.
ARGUMENTO 7 DEL ESQUIROL:
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“La huelga tiene que ser indefinida, si no yo no la hago”.
Suponemos que estas personas cuando sus hijos dieron el primer paso en vez de alegrase, animarles y ponerles calzado adecuado les recriminaron no ser capaces de correr los cien metros lisos en las olimpiadas y les gritaron que para dar tres pasos por la habitación y luego caerse mejor que ni lo intentaran.
Suele resultar curioso que quienes usan este argumento, algunas veces también se quejan del dinero que les descuentan. ¿Y estos son los que harán una huelga indefinida, que podría suponer una pérdida económica de cientos de euros? Curioso.
ARGUMENTO 8 DEL ESQUIROL:
“Los piquetes presionan a la gente, obligándola a que haga huelga. Los trabajadores son libres de ir a trabajar un día de huelga.”
Si la libertad realmente tuviera tantos defensores nos iría bastante mejor de lo que nos va. En la mayoría de los casos quienes mantienen esa postura ocultan o defienden la coacción de muchas empresas sobre los trabajadores que quieren ejercer su derecho constitucional a la huelga y aceptan que éstos se vean obligados a someterse a ella acudiendo a sus puestos de trabajo por miedo a perder sus empleos o el salario de un día.
Los piquetes históricamente impedían que los empresarios contrataran personal para cubrir los puestos de los huelguistas y en la actualidad tratan de garantizar el derecho a huelga de aquellos que por presiones de las empresas no pueden ejercerlo. Los piquetes informativos apelan a la responsabilidad de los trabajadores, les informan de los motivos de la huelga y de las consecuencias negativas que tiene acudir ese día a sus puestos de trabajo. Los piquetes informativos están reconocidos legalmente: tienen y puede ejercer su derecho a informar los días de huelga.
ARGUMENTO 9 DEL ESQUIROL:
“Con las huelgas no se consigue nada. Pero en caso se que se consiga algo, no renunciaré a ello.”
Las jornadas de 8 horas diarias o 48 semanales, la prestación por desempleo, las horas extraordinarias, el salario mínimo, el convenio colectivo, las vacaciones pagadas, la indemnización por despido o cualquiera de esos otros muchos derechos que los trabajadores no conocían hace sólo 150 años no se consiguieron a base de ejercer la “libertad para ir a trabajar” un día de huelga.
Pese a ello no se tiene noticia de que ningún esquirol haya renunciado a ellos. Si se consigue hacer al gobierno rectificar y no aplicar esta reforma laboral que a todos nos afecta y perjudica los esquiroles no habrán hecho nada por conseguirlo pero se beneficiarán del esfuerzo colectivo. Para
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ellos esto debe de tener mucha lógica, para todos los demás carece de ella y no les hace parecer personas dignas ni coherentes.
ARGUMENTO 10 DEL ESQUIROL:
“Soy funcionario. La reforma laboral mí no me afecta.”
Con los recortes y la privatización de los servicios públicos y el deterioro de las condiciones laborales (y los que están por venir) de funcionarios, interinos y personal laboral de la administración pública tenemos motivos más que suficientes para secundar la huelga general, además de por solidaridad con el resto de trabajadores.
Si no secundamos mayoritariamente la huelga general no podremos quejarnos cuando el resto de la sociedad no nos apoye en nuestras revindicaciones por la supervivencia, la dignidad y los derechos laborales del sector público. Los despidos y las rebajas en los complementos del sueldo de los funcionarios así como la eliminación de pagas y sexenios están al caer. Además, mira a tu alrededor: padres, hermanos, hijos, familiares, amigos, vecinos, alumnos… ¿seguro que algo que afecta a la mayoría de la población no va contigo?
ARGUMENTO 11 DEL ESQUIROL:
“Soy autónomo, a mí la reforma laboral no me afecta.”
Un menor salario y unas peores condiciones laborales para la mayoría de los clientes y usuarios de un pequeño comercio o empresa de servicios implica casi con toda seguridad un empeoramiento de las suyas ya que nadie consume ni contrata más servicios si bajan sus ingresos o si tiene miedo a perder su trabajo.
La mayoría de los trabajadores autónomos pueden repartirse el trabajo en otras jornadas sin que les afecte enormemente secundar un día de huelga.
Para los pequeños comerciantes abrir un día de huelga no supondrá una diferencia significativa ni una mejora sustancial en su pequeño negocio. Ni siquiera les procurará los ingresos de un día normal ya que también hay convocada una huelga de consumo. Sin embargo muchos de sus clientes valorarían positivamente su solidaridad al secundar la huelga del 29M. En lugar de abrir un día que pocos van a comprar y muchos van a decidir no volver a hacerlo en establecimientos de esquiroles puedes colocar en tu tienda un cartel que diga:
“Estimado cliente, en solidaridad con los trabajadores asalariados este comercio ha decido cerrar el día 29 de marzo por Huelga General. Creemos que la reforma laboral perjudica a la mayoría de nuestros clientes y a sus familias. Las grandes superficies abrirán, por ello le sugerimos que tenga en cuenta como consumidor a los establecimientos
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solidarios con los derechos de la mayoría. El día 30 estaremos de nuevo a su disposición. Disculpen las molestias.”
ARGUMENTO 12 DEL ESQUIROL:
“Ya, pero este gobierno tiene mayoría absoluta, la gente les ha votado y por tanto pueden hacer lo que quieran. Que yo haga huelga no cambiará nada”.
Los votos recibidos en unas elecciones no legitiman a un gobierno para lanzar un ataque tan brutal a los derechos de la mayoría de la ciudadanía.
Además aspectos esenciales de esta reforma laboral como puede ser el abaratamiento del despido no aparecen en el programa electoral del PP y por tanto NADIE los ha votado. De hecho varios representantes de este partido negaron públicamente tanto durante la última legislatura como durante su campaña electoral que fueran a abaratar o a facilitar el despido.
El gobierno ha ocultado información deliberadamente antes de las elecciones y ha mentido a los ciudadanos sobre sus verdaderas intenciones.
Si la sociedad se pronuncia al unísono contra una reforma laboral injusta un gobierno “democrático” están obligados a escuchar y a obedecer.
“Si dejamos de financiar a la Iglesia podríamos jubilarnos a los 60 años”

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Consecuencias de la reforma laboral, destrucción de empleo.

http://www.telecinco.es/video/video-embed.html?contentId=TL5VID20120311_0019&width=300&height=169&showTitle=1&showSummary=1

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Video sobre la Reforma Laboral del PP

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FINLANDIA LANZA “SU” REFORMA LABORAL: MÁS PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES

Faris Sanhaji, en ‘Vozpopuli’

La reforma laboral finlandesa es el reverso del espejo español: Helsinki ha tomado medidas para proteger más a los trabajadores y los parados. Continua con el famoso “modelo escandinavo” mientras el sur de Europa liberaliza su mercado laboral.

En Finlandia, el Estado del bienestar sigue siendo una realidad concreta, e incluso más que antes. Cuando España anuncia el abaratamiento del despido, Finlandia toma medidas para proteger mejor a sus trabajadores. Con un crecimiento del 2,9% y el paro al 7,6% en 2011, pero sobre todo, un rating ‘AAA’ de parte de todas las agencias de calificación, Finlandia tiene toda la amplitud para proteger a su población activa de la mejor manera, y existir en Europa como un modelo económico alternativo.

A pesar de sus buenos datos macroeconómicos, las perspectivas en Finlandia seguían negativas en 2011 por el contexto general de la Unión europea y la fuerte inflación. El Gobierno conservador, presidido por Jyrki Katainen, decidió apostar por su mercado interior sin la menor intención de mejorar la competitividad.

Proteger los trabajadores y los parados

La primera legislación que ha puesto en marcha se aplica a los trabajadores temporales, que podrán beneficiarse de condiciones mínimas y términos de protección en cualquier trabajo, si no son iguales a las de los empleados de la empresa a la que han sido incorporados. La Ley de contratos de empleo, modificada de común acuerdo por los sindicatos, los empresarios y la administración, incluye medidas de mayor protección sanitaria y de seguridad, con el objetivo de ayudar a los empleados quedarse el tiempo más largo posible como población activa.

No sólo Finlandia protege a sus trabajadores, sino también a sus parados. La pérdida media de poder adquisitivo ha sido del 0,6% en 2011, por lo que las prestaciones básicas por desempleo pasarán de 25,74 euros a 31,36 euros al día, lo que representa un aumento de casi 120 euros al mes. La ayuda a la renta y el subsidio de vivienda también aumentarán, una persona soltera recibirá 461,05 euros al mes como ayuda básica a la renta.

El secreto: el acuerdo

En octubre de 2011, los interlocutores sociales también crearon un nuevo acuerdo tripartito, en el que el Gobierno sirvió como consejero. En fin de aceptar el aumento de las cotizaciones para pensiones, los sindicatos obtuvieron la reducción del impuesto sobre la renta del 0,2%. Todas las partes se pusieron de acuerdo para elevar los salarios en una media del 0,6% en 2012, luchar contra la inflación y reducir las tasas profesionales para aumentar el poder adquisitivo de los finlandeses. Ese mismo poder adquisitivo que preocupó a los medios y la población el año pasado, que sufrieron una inflación media del 3,42% en 2011. Mejorar las condiciones de vida de los parados, los ingresos de los trabajadores y las ayudas para la vivienda son las tres principales soluciones que permitirán ayudar a todos, hasta a los más vulnerables.

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¡No es por la crisis, es por el morro!

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El Gobierno inicia el trámite para obligar a los parados a realizar trabajos sociales

Los sindicatos promoverán un recurso de inconstitucionalidad contra la reforma laboral porque creen que el arbitraje obligatorio y el nuevo contrato para emprendedores vulneran la Carta Magna

AGENCIAS | MADRID La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, puso en marcha ayer el proceso para que los parados que cobran prestación y no hagan cursos de formación realicen trabajos sociales. En una reunión con los consejeros del ramo de las comunidades autónomas, Báñez les ofreció la firma de convenios para desarrollar un proyecto que según la secretaria de Estado de Empleo y Seguridad Social, Engracia Hidalgo, es un aporte más de “valor añadido” para salir de la crisis, y una “responsabilidad social”.

Báñez presidió ayer la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Sociales, en la que el Gobierno explicó la reforma laboral. Posteriormente, Hidalgo señaló que el hecho de que los parados realicen trabajos sociales no supondrá eliminar puestos de trabajo. “Se hace en muchos países de Europa, no es un efecto de sustituir, sino de sumar”, remarcó antes de incidir en que esta medida ya figuraba en la ley, aunque no se haya hecho uso de ella. “Lo que queremos es poner a funcionar ese mecanismo para aportar valor añadido”, afirmó. Para ello, se ofrecerán convenios a comunidades autónomas, ayuntamientos y otras entidades que lo soliciten.

Preguntada sobre si los parados podrán negarse, Hidalgo subrayó que las pautas específicas que regulen la norma se determinarán durante el trámite parlamentario.

CCOO y UGT, por su parte, anunciaron ayer su intención de promover un recurso de inconstitucionalidad contra la reforma laboral al entender que hay elementos de esta ley que vulneran la Carta Magna. Los sindicatos, sin embargo, no pueden presentar el recurso directamente, tienen que hacerlo o mediante el Defensor del Pueblo o a través de los Grupos Parlamentarios (se requieren al menos 50 diputados). Los servicios jurídicos de CCOO y los de UGT trabajan en un dictamen para argumentar la inconstitucionalidad de la norma.

Entre otros puntos, los sindicatos ven inconstitucional el arbitraje obligatorio que impone la reforma laboral o el periodo de prueba de un año establecido en el nuevo contrato para emprendedores, durante el cual se podrá despedir a los trabajadores libre y gratuitamente.

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, en declaraciones a RNE, afirmó que, además de “atacar” la Constitución, la reforma aprobada por el Gobierno no respeta ni la Carta Social Europea ni los convenios de la Organización Internacional del Trabajo.

Górriz criticó que, “por primera vez en 30 años”, se ha hecho una reforma laboral que choca y “va de frente contra el diálogo social”, concretamente contra el acuerdo de negociación colectiva que firmaron unas semanas antes de que se aprobara la reforma laboral.

La intención de CCOO y UGT se suma al anuncio hecho el pasado viernes por el PSOE de que acudirá al Tribunal Constitucional si la reforma laboral no se modifica en el Parlamento.

José Luis Feito, presidente de la comisión de economía y política financiera de la CEOE, dio ayer marcha atrás sobre sus polémicas manifestaciones de la pasada semana en las que se mostró partidario de retirar los subsidios de desempleo, en los países escandinavos, a los parados que rechacen ofertas de trabajo, aunque impliquen grandes desplazamientos -“aunque sea en Laponia”, dijo textualmente-. Feito asegura ahora que sería “una locura” retirar la prestación en esas condiciones.

Ayer aclaró que su comentario se refería sólo a lo que ocurre en los países escandinavos, no en España. Según el miembro de la CEOE, hay que ser “tonto” para creer que alguien pueda decir algo semejante y pidió que se analicen sus palabras. “Es una locura, yo no he querido decir eso”, se extrañó, antes de lanzar al aire la pregunta de “¿cómo puede alguien ser partidario de eso?”.

El presidente de la patronal española, Juan Rosell, manifestó ayer que habrá que esperar “un par o tres trimestres para ver qué es lo que pasa” y poder analizar los efectos de la reforma laboral, cuyo “objetivo es que no haya tantos despidos, que haya reestructuraciones y que las empresas se salven”.

Fuente: http://www.laopinioncoruna.es/economia/2012/02/28/gobierno-inicia-tramite-obligar-parados-realizar-trabajos-sociales/584831.html

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Algunos puntos de la reforma Laboral

1. Los nuevos contratos indefinidos -sin efecto retroactivo- tendrán una indemnización de 33 días y 24 mensualidades por año trabajado e incluye un período de prueba de un año. El contrato objetivo tendrá una indemnización de 20 días y 12 mensualidades. Se modifica así el actual contrato ordinario indefinido, que establecía 45 días de indemnización.

En el caso de los despidos objetivos se entenderá que la disminución de ingresos o ventas es persistente si su nivel de ingresos o venta que es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.

Para acabar con la dualidad, el Gobierno prohibirá encadenar contratos temporales durante más de dos años a partir del 31 de diciembre de 2012.

2. La creación de un contrato indefinido para emprendedores en empresas de menos de 50 trabajadores. Las pequeñas empresas obtendrán una deducción de 3.000 euros por trabajador menor de 30 años contratado. Además, el trabajador que sea contratado desde el desempleo, podrá seguir cobrando el 25% de su prestación, mientras que el empresario podrá deducirse el 50% de sus cuotas.

3. La cuenta-formación para el trabajador similar a la cuenta de la Seguridad Social para el trabajador con la posibilidad de tener un permiso retribuido de 20 horas anuales de actividades formativas vinculadas al puesto de trabajo.

Reforma del contrato para la formación y el aprendizaje para que haya una formación permanente. La edad máxima para este contrato es de 30 años, algo que se mantendrán hasta que la tasa de paro baje al 15%, entonces la edad se reducirá a los 25 años. El trabajador, además, podrá formarse en la propia empresa según el modelo alemán de formación dual.

4. Lucha contra el fraude. Para combatir el fraude, se propone un Plan especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad.

5. Intermediación privada y colaboración con el sector público en la búsqueda de empleo. Las empresas de trabajo temporal podrán funcionar como apoyo al trabajador.

6. Oportunidades a jóvenes y parados de larga duración. Se establecen bonificaciones de hasta 3.600 euros para jóvenes de menos de 30 años y 4.500 euros para parados de larga duración.

7. Modificación del contrato estable a tiempo parcial para fomentar la conciliación personal. En este sentido, se regula por primera vez en nuestro país, el teletrabajo que salvaguardará el derecho a la formación de estos trabajadores. Además, se garantiza el derecho a una retribución equivalente a los que trabajan de forma presencial en el centro de trabajo.

8. Modernización de la negociación colectiva para que el despido. Se reconocerá la prioridad del convenio de empresa frente al sectorial, posibilidad de no aplicar el convenio colectivo en tiempo de crisis (descuelgue). La prórroga máxima de los convenios colectivos será de dos años.

9. Se desvinculará el absentismo del trabajador de la media de la plantilla y se contará con la colaboración de las mutuas a partir de una próxima ley de mutuas que se aprobará a finales de este trimestre.

10. Eliminación de las categorías laborales. Se elimina el sistema de clasificación de trabajadores por categorías profesionales y se generaliza el sistema de grupos profesionales. En la nota de prensa del Ministerio de Trabajo se detalla que el objetivo de definir de forma amplia a los grupos profesionales supone «una oportunidad para que el trabajador adquiera experiencia en otros ámbitos y favorecen la movilidad interna».